Considerazioni generali.
La società moderna, in continuo cambiamento, si fonda sui legami e le relazioni tra persone
(lavoratori, cittadini, ecc.), soggetti privati (aziende, professionisti, sindacati, ecc.) e Pubblica Amministrazione (P.A. e tutte le sue declinazioni) ovvero, nel suo complesso, su un Modello di Organizzazione Sociale (M.O.S.).
Si presuppone, in un’era digitale, che tutte le informazioni (i dati) relative alle tre macro parti costituenti la società in cui viviamo siano disponibili, esatte, complete, aggiornate ed attendibili affinché ogni decisione, considerazione, valutazione o iniziativa possa essere presa da una qualsiasi delle tre parti con piena consapevolezza e cognizione di causa. Si presuppone, inoltre, che l’interscambio delle informazioni (i dati) tra le macro parti sociali possa e debba avvenire in modo fluido e puntuale così da garantire la massima efficienza per le attività sopra esposte. Tale presupposto è una condizione indispensabile al fine di poter garantire una costante evoluzione del M.O.S. in uso.
Per prevedere il futuro di un’organizzazione sociale e quindi sapere affrontare la gestione dei cambiamenti conseguenti (progresso), determinati generalmente dalla globalizzazione e dallo sviluppo turbolento delle tecnologie sono necessari: disponibilità di informazioni chiare ed attendibili (accesso al sapere / fonti attendibili), unione delle forze e delle risorse (coesione sociale / senso di appartenenza) oltre alla misurazione e monitoraggio delle risorse disponibili.
Premesse del progetto di R&S denominato GEVO WEB.
La ricerca di partenza, alla base del progetto GEVO WEB, esamina tutti i parametri e gli ambienti tecnologici avente effetto e/o impatto sul M.O.S. attuale al fine di valutare la “configurazione tecnologica” del nuovo M.O.S. ovvero delle tecnologie necessarie al supporto della transizione sociale con particolare attenzione alla tutela degli interessi delle persone (lavoratori, cittadini, ecc.) notoriamente la parte debole del cambiamento.
Strategia generale del progetto di ricerca e obiettivi secondari.
Al fine di rendere più semplice lo studio dei sistemi e dei metodi per la reingegnerizzazione e successiva implementazione della tecnologia finale di GEVO WEB, è emerso che il progetto data la sua mole, avrebbe dovuto essere scomposto in singole sezioni autonome (sottoprogetti) fermo restando la convergenza su unico obiettivo finale: il sistema integrato unico. Le attuali sezioni del progetto GEVO WEB (ambiti generali) sono:
GEVO – Formazione
Adozione di un Sistema di Gestione della Professionalità Individuale (SGPI) conforme allo standard UNI ISO 29990:2011 finalizzato alla gestione delle filiere relative ai processi formativi che producono un’attestazione finale generato da attività formale, non formale e/o informale (esperienziale) integrato dai principi del sistema EQF – European Qualification Framework e/o dallo standard di certificazione delle competenze UNI CEI EN ISO/IEC 17024:2012 ed s.m.i.
GEVO – Badge (dal 2022 integrato in gevo-formazione)
GEVO – Safety
Digitalizzazione della gestione delle procedure in materia di sicurezza ed igiene sul lavoro così come imposto dal D.Lgs. 81/08 ed s.m.i. integrato in un SGSL (Sistema di Gestione della Sicurezza sul Lavoro) che include l’interoperabilità con le piattaforme INPS, INAIL, SINP, CCIAA, ecc. Il sistema include la gestione e validazione del correlato FEL (ex Libretto Formativo del Cittadino – D.Lgs. 276/03) per il lavoratore oltre all’integrazione con i sistemi previsti dal D.Lgs 231/01 ed s.m.i. e/o UNI ISO 37001:2016.
GEVO – MdL
Digitalizzazione della medicina del lavoro ovvero di tutte le procedure e di tutti gli obblighi imposti dal D.Lgs 81/08 e s.m.i. Il sistema include l’istituzione e gestione di una cartella sanitaria del lavoratore (CSL) conforme agli standard europei del FSE (Fascicolo Sanitario Elettronico) e l’interoperabilità con la piattaforma nazionale dell’INAIL.
GEVO – SALUTE Digitalizzazione di tutti i servizi e relative procedure previste e comprese nella sanità integrativa privata oltre a tutti i servizi legati al benessere generale del lavoratore (Wellness personale anche in funzione di specifiche politiche aziendali riconducibili ai piani di welfare). Il sistema include la gestione del CSL del lavoratore e della sua famiglia in formato compatibile con il FSE.
GEVO – WORK
Digitalizzazione di tutte le procedure ed i servizi relativi alla qualificazione e gestione delle risorse umane inteso come capitale aziendale e valore professionale individuale. Il sistema gestirà tutte le politiche legate al recruitment e al placement, agli investimenti in formazione e qualificazione professionale delle risorse umane fino ad includere politiche di collocamento nel mondo del lavoro attraverso la profilazione aziendale delle esigenze operative soprattutto nell’ambito delle MPMI.
Il sistema di gestione, partendo dai programmi di alternanza scuola/lavoro e proseguendo attraverso tutte le fasi della formazione professionale continua (Long Life Learning – LLL) intende arrivare fino al recupero delle competenze delle risorse umane in fase di pensionamento in veste di tutor all’intero delle filiere formative garantendo il feedback delle specifiche competenze esperienziali derivanti dagli investimenti di una intera vita professionale. Il sistema sarà compatibile con il FEL (ex libretto formativo del cittadino) incrociando le competenze acquisite dai singoli lavoratori con le esigenze del mercato del lavoro presenti e future utilizzando algoritmi predittivi in grado di ricalibrare il fabbisogno formativo delle aziende in modo da prevenire un precoce invecchiamento delle competenze del capitale umano.
GEVO – PRO
Il sistema prevede la gestione di tutte le esigenze operative dei professionisti tanto in materia di formazione professionale continua che di acquisizione, gestione, aggiornamento, validazione e/o certificazione delle competenze professionali (già possedute e/o obiettivo di nuova acquisizione) fino ad arrivare alla gestione delle scadenze operative di qualsiasi natura (sempre legate alle qualifiche professionali).
Il sistema di gestione include varie funzioni e caratteristiche già descritte nelle voci precedenti tra cui la compatibilità con il FEL.
GEVO – Network
Il sistema/progetto prevede di semplificare e rendere efficiente la gestione delle imprese realizzando un nuovo sistema di rete che unisca sinergicamente le aziende, i professionisti, le associazioni di categoria ed i sindacati utilizzando nuovi criteri operativi ed una nuova infrastruttura tecnologica. Il risultato dovrà essere un “ecosistema o ambiente amichevole” all’interno del quale le aziende troveranno consulenza strategica, supporto tecnico e sostegno legale finalizzato a garantire e validare i processi di “buon governo” che ne dovranno derivare. Sarà, inoltre, valorizzato il capitale umano e reso agevole l’interazione con le parti sociali. All’interno del nuovo sistema di network sarà adottato un innovativo Sistema di Gestione della Continuità Aziendale (SGCA) certificabile. Particolare attenzione sarà posto nella gestione delle politiche interne ed esterne del cambiamento tenuto conto che “il cambiamento va inteso come risultato intenzionale della ricerca di una sempre maggiore ed efficace organizzazione tesa a mantenere adeguati parametri di stabilità e continuità e a garantire un buon rendimento generale”. La tutela degli interessi aziendali coincideranno con quelli delle relazioni industriali e quindi delle parti sociali in quanto saranno divenuti naturalmente coincidenti con il risultato finale di ottimizzare e massimizzare le sinergie interne alle aziende e la relativa gestione economico-finanziaria con maggior profitto per tutte le parti in causa.
Obiettivo sintetico dell’idea è di trasformare il processo di gestione aziendale in una filiera validata secondo l’innovativo sistema del SGCA.
DigComp 2.2 – https://repubblicadigitale.innovazione.gov.it/digicomp-parla-italiano/
Atlante del lavoro e delle qualificazioni – https://atlantelavoro.inapp.org/
Atlante delle professioni – https://www.inapp.gov.it/professioni/
Il quadro europeo delle qualificazioni (EQF) – https://europa.eu/europass/it/strumenti-europass/il-quadro-europeo-delle-qualificazioni
Il Quadro di riferimento Nazionale delle Qualifiche – https://eurydice.eacea.ec.europa.eu/it/national-education-systems/italy/quadro-di-riferimento-nazionale-delle-qualifiche
Il libretto formativo del cittadino – https://it.wikipedia.org/wiki/Libretto_formativo
Il fascicolo elettronico del lavoratore – https://www.anpal.gov.it/sistema-informativo-unitario
Il Fascicolo Sanitario Elettronico (FSE) – https://www.fascicolosanitario.gov.it/
LifeLong – Lifewide Learning – https://it.wikipedia.org/wiki/Lifelong_learning
2023 Anno delle competenze – https://commission.europa.eu/strategy-and-policy/priorities-2019-2024/europe-fit-digital-age/european-year-skills-2023_it
MLPS – https://www.lavoro.gov.it/
MIUR – https://repubblicadigitale.innovazione.gov.it/digicomp-parla-italiano/
Ministero della salute – https://www.salute.gov.it/portale/home.html
INPS – https://www.inps.it/
INAIL – https://www.inail.it/cs/internet/home.html
SINP – https://www.inail.it/cs/internet/istituto/sistema-nazionale-per-la-prevenzione.html
AgID – https://www.agid.gov.it/
INAPP – https://www.inapp.gov.it/
Repubblica Digitale – https://repubblicadigitale.innovazione.gov.it/it/
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